Sollicitatie & Assessment Training

Vroeger werd je na een sterke sollicitatiebrief uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Na dit gesprek volgde soms nog een tweede gesprek. Als je hier succesvol doorheen was gekomen had je de baan te pakken.

Tegenwoordig stellen werkgevers steeds hogere eisen aan hun werknemers. Bedrijven hebben de keuze uit een grote groep goed en hoog opgeleid personeel. Aannameprocedures zijn dan ook zeer uitgebreid en bestaan tegenwoordig vaak uit een uitgebreid assessment. Deze procedures gelden niet alleen voor sollicitaties naar een baan maar zijn tegenwoordig ook heel gewoon als selectieprocedure bij de toelating tot een populaire vervolgstudie.

Het woord assessment betekent beoordeling. U gaat beoordeeld worden aan de hand van een aantal testen. Deze testen zijn:

-Interviews

-Inteligentie/competentie Testen

-Persoonelijheidstesten

-Rollenspellen/praktijksimulaties

Het assessment kan in 1 dag worden afgenomen maar soms worden de verschillende onderdelen over meerdere dagen verdeeld.

Coaching & Traininsbueau Siekman is gespecialiseerd in het voorbereiden van haar klanten op een assessement. Ook kunnen we u helpen met een:

-Loopbaanplanning

-Communicatietraining

-Assertiviteitstraining

-Zelfpresentatie/Persoonlijke Ontwikkeling

-Sollicitatietraining

Neem nu actie dan heeft u er straks een leven lang plezier van.